Las expectativas fueron creciendo a través de los mese.s en enero, IDC estimaba que el mercado latinoamericano de servicios de IT crecería un 9,2% durante el 2011. Sin embargo, el buen rendimiento de la economía, la recuperación económica y el importante foco en la modernización de la infraestructura y aplicaciones a nivel regional han generado una revisión de esos números.

En junio de este año, se publicó el estudio IDC Latin America Semiannual IT Services Tracker 2010 que presenta expectativas de que el mercado de servicios IT regional alcance un valor de u$s 22.400 millones, lo que representaría un incremento del 11% comparado con el año 2010.

Destaca el aumento de la virtualización y la consolidación y optimización de data centers, que abren camino a la adopción de cloud computing como variables importantes. La consultora IDC ya había publicado a principios de este año el buen rendimiento del mercado del outsourcing, y ahora anticipa un crecimiento del 11,5%.

Durante 2010, tanto Brasil, como Colombia y Perú fueron los países de la región con mejores índices de crecimiento, superando el 20% cada uno, mientras que México se destacó por su recuperación (fue uno de los más afectados por la crisis de 2009), con tasa de 13%.

Los sectores de Finanzas, Telecomunicaciones y Manufactura alcanzaron durante 2010 un total del 62% del mercado de los servicios de IT, aunque en cuanto a crecimientos los sectores de petróleo y gas y de servicios registraron mayores tasas, con 20% y 21% respectivamente.

En ese contexto, IDC destaca que varias multinacionales del sector pusieron foco en la región para ganar presencia y expandir sus operaciones. Desde otra perspectiva, importantes empresas de capitales latinos también pusieron en marcha estrategias de posicionamiento claras para aumentar su cobertura geográfica y especialización por medio de la compra de empresas a lo largo de la región.

Fuente: El Cronista, “Los servicios IT generarían u$s 22.400 millones”, Martes 21 de junio de 2011.

El principal mercado de tecnología debate un aumento de sus permisos de residencia y trabajo. Entre los ejemplos: Microsoft, que no logra cubrir los 4.550 puestos. Mientras, los salarios trepan hasta u$s 180.000.

Demasiada demanda para poca oferta, empresas que se “roban” a los mejores talentos, universidades que no logran generar los recursos que un mercado ávido de fuerza laboral precisa. El panorama ya es conocido, pero el lugar es nuevo: Estados Unidos, y el problema ya está afectando a los grandes del sector.

La mayoría llega desde el exterior

De acuerdo a los datos presentados por Microsoft, en 2008, fueron 38.000 los profesionales IT que las universidades y centros educativos estadounidenses entregaron al mercado. Cuatro años antes, habían sido 60.000. Esa importante resaltar que en 2010, el 60% de los graduados con título de doctorado en Ciencias de la Computación fueron de origen no estadounidense.

En un intento de solucionar el problema, Microsoft donó hace unos meses u$s 6 millones para crear la organización privada STEM. Esta se enfocará al incentivo de alumnos de escuelas del estado de Washington, donde la empresa tiene su sede central. Sin embargo, el foco del problema radica también en otro frente: los cupos de inmigración no permiten que talento extranjero ingrese al país en volúmenes suficientes para cubrir la demanda y darle así tiempo al entorno académico para poder acelerar la formación de profesionales locales.

Por esta razón, la compañía incentiva el aumento del cupo de inmigración de profesionales en IT y la extensión de permisos de residencia de trabajo (green card) por parte de los legisladores. Este permite por el momento el ingreso de hasta 140.000 trabajadores por año.

Por otro lado, la necesidad impulsa los salarios del sector

El rango alcanza hasta u$s 180.000, que es el salario al que puede acceder hoy un ingeniero informático en Google. Sus pares en otras empresas llegan a ingresar desde u$s 155.000 (Linkedin) hasta u$s 125.000 (twitter)

Estas cifras corresponden al entorno especial de Silicon Valley, donde gran parte de las firmas más innovadoras del mundo tienen su sede. Los mismos puestos en otras ubicaciones de USA tienen grandes diferencias de sueldos, por ejemplo: En Silicon Valley un ingeniero de software gana u$s 90.000 contra u$s 72.000 en el resto del país.

Fuente: “Los Estados Unidos necesitan más talento IT extranjero”. El Cronista Comercial, Martes 2 de agosto de 2011. Página 5, suplemento IT Business.