El especialista en gestión estratégica Eric Jackson pronosticó que los sitios desaparecerán en una máximo de 8 años. Anticipa que perderán popularidad.

El estudio del experto se basa en la velocidad del desarrollo actual de la industria tecnológica y, de acuerdo a su base científica, los sitios más populares de la actualidad caerán en el anonimato en el futuro cercano.

El especialista en gestión estratégica Eric Jackson manifestó que en cinco u ocho años Google y Facebook desaparecerán, no por problemas económicos sino por la pérdida de popularidad.

Algo similar a lo que ocurrió con el sitio de música MySpace, que comenzó a perder tráfico por su incapacidad de adaptarse a nuevas formas de intercambio con la explosión de los smartphones.

Según explicó Jackson, la teoría de la ecología de la población o ecología organizacional, establecida por un grupo de sociólogos en los años setenta, el éxito de una compañía depende más de la lógica del desarrollo de la industria que de las decisiones que toma su dirección general.

En ese sentido, el experto afirmó que a largo plazo la viabilidad de las empresas en internet depende del momento de su nacimiento. Los cambios significativos de internet fueron de tres generaciones: web 1.0 producido entre 1994 y 2001 y protagonizado por Netscape y Yahoo!; Web 2.0 o generación social, entre 2002 y 2009 con Facebook, LinkedIn y Groupon; y la generación móvil, desde 2010 y que incluye aplicaciones como Instagram.

Cuando se producen los cambios, las generaciones anteriores no pueden adaptarse a los cambios y comienzan a desaparecer del mapa de la red, manifestó Jackson en un artículo publicado en la revista Forbes.

Fuente: InfoBAE

Las redes sociales ya eclipsaron a los portales como actividad web que más tiempo consumen los usuarios de Internet. En nuestro país le dedican más de 10 horas diarias a navegar por Facebook, Twitter o Linkedin.

El líder es Rusia, donde cada habitante utiliza casi 11 horas diarias para navegar por comunidades virtuales, mientras que en Argentina llega a las 10,7 horas. Tercero figura Israel (10,1);  cuarto, Turquía (10,1); y quinto, Chile (9,5).

Del último relevamiento global realizado por Comscore, que concluye que de los 10 mercados más atractivos para las redes sociales cinco están en Latinoamérica y asegura que los usuarios de esta región son de los que más tiempo usan las redes sociales.

Comscore asegura además que nuestro país es el tercer mercado de América latina en cuanto a videos más vistos por la web con más de 1,4 millones y un crecimiento anual del 75%.

Las noticias también generan grandes niveles de audiencia en la Argentina, al igual que el retail online con un alcance del 74,1%. De hecho uno de cada cuatro usuarios web usa sitios de comparación de compras.

El trabajo también señala que los teléfonos móviles y las tablets continúan registrando una cantidad creciente de tráfico digital y agrega que Apple lideró en casi todos los mercados en cuanto a participación de tráfico de no computadores potenciado por iPhone y el iPad.

Fuentes: Cronista Comercial

Casi un 30% de latinoamericanos usa las redes sociales para buscar trabajo. Así lo indicó un sondeo realizado por ZonaJobs.com entre más de 3500 usuarios de la Argentina, Chile, Colombia, México y Venezuela.

Según el portal de empleos, distinguiendo por país, Chile y Venezuela reflejan los porcentajes más altos de personas que hacen uso de los medios sociales para encontrar un trabajo.

Respecto de las preferencias, los consultados eligieron a Facebook como la red social que más utilizan a diario para diversos fines, seguida por Twitter y Linkedin.

En cuanto a las que utilizan con fines laborales, la mayoría declaró aún no usarlas mientras que un 26% elige Facebook y un 19% Linkedin. La red social creada por Mark Zuckerberg se mantiene como la más popular también en la búsqueda de empleo. Por eso, ZonaJobs lanzó al mercado una aplicación para Facebook llamada Professionals que permite diferenciar el perfil personal del laboral. La aplicación habilita la posibilidad de importar el CV desde ese portal u otras redes, y ampliar los contactos profesionales del usuario, aprovechando la red social que tiene 700 millones de usuarios.

“En América latina las tasas de desempleo son muy altas, y muchas veces el proceso de búsqueda puede ser largo y difícil -dijo Santiago Pachano, gerente de Marketing de ZonaJobs-. Que existan nuevas formas para encontrar un trabajo es sumamente positivo y las redes sociales funcionan como herramientas eficientes que complementan los portales de empleo, consultoras y clasificados. La Web 2.0 permite tener acceso a las redes de contactos de otras personas y ampliar las oportunidades de ser contactados.”

Según el documento, el 17% de los usuarios latinoamericanos afirmó haber conseguido un trabajo a través de las redes sociales. Se trata de un número significativo si se considera que hasta hace poco esta herramienta no existía. Incluso continuó aumentando el número de personas que fueron alguna vez contactadas con la oferta de un empleo a través de las redes sociales (34 por ciento).

En tanto, el 73% de los consultados consideró que la Web 2.0 va a “revolucionar las formas tradicionales de búsqueda de trabajo”. El estudio reveló las consideraciones de los usuarios en referencia al uso de las redes sociales: el 21% considera que sirven para jugar, el 31% para mantenerse informado, el 47% para generar contactos profesionales, el 55% para hacer amistades y el 31% para trabajar.

Por otro lado, ZonaJobs.com encuestó a los profesionales de las áreas de Recursos Humanos para investigar si estaban usando los medios sociales para reclutar personal. El 37% de las empresas consultadas ya los usa mientras que el 63% dice no utilizarlos. Más de la mitad afirmó que piensa hacerlo en un futuro como complemento a las estrategias de reclutamiento.

De las empresas que sí recurren a las nuevas herramientas sociales de Internet, el 57% considera fácil el proceso y sólo al 10% le resulta difícil. El 81% afirma que utilizar la Web 2.0 le facilita la búsqueda de personal.

La principal ventaja a la hora de buscar perfiles para cubrir los puestos vacantes es la fácil interacción con los candidatos. También en las redes sociales se pueden encontrar más detalles sobre las aficiones y personalidades, y es donde están los mejores perfiles, según las empresas encuestadas. Además hay un 9% que utiliza esos medios para buscar personal para no quedarse atrás

Vía @La Nación

Aunque en pleno crecimiento y con cada vez más iniciativas de parte de las compañías para interactuar con sus clientes a través de Internet, la adopción de estrategias que contemplen las redes sociales se ve limitada en las empresas locales, comparadas con las de otros países de la región y del mundo. Mientras que, en la Argentina, sólo un 28% de las empresas ha comenzado a utilizar redes sociales como Facebook, Twitter, YouTube o LinkedIn, en Chile o Brasil, la adopción alcanza un 37% y 44%, respectivamente. Así se desprende del informe International Business Report 2011, realizado por Grant Thornton en 39 países (se entrevistó a directivos y presidentes de 2.721 empresas privadas medianas y grandes de cinco industrias: Manufactureras, Servicio, Comercio, Construcción y Otras). “Las empresas locales se fijan principalmente en funciones de reclutamiento de personal, con el 18%, seguido por la publicidad y la comunicación con clientes, con un 14% cada una. También se busca realizar actividades de Responsabilidad Social Empresaria (RSE) o promociones”, destaca ante IT Business Mariana La Menza, responsable de Marketing de Grant Thornton Argentina.

Mercados emergentes
La diferencia en este segmento se manifiesta con respecto a otras regiones: en América latina, la comunicación con los clientes se posiciona como la principal razón por la que las compañías se vuelcan hacia las redes sociales, mientras que, a nivel mundial, prevalece la publicidad. En ambos casos, el reclutamiento de personal aparece en el último lugar.
El estudio destaca que las empresas de mercados emergentes empiezan a tomar el liderazgo en el tema de las redes sociales. Mientras el 43% de las compañías privadas a nivel mundial utiliza de alguna forma las redes sociales, este porcentaje crece al 53% en América latina y al 50% en las economías BRIC (Brasil, Rusia, India, China). En los mercados más maduros, las cifras caen a una marca cercana al 40%, como es el caso del grupo de las siete economías más desarrolladas. “La tendencia es que seguirá creciendo más rápido la adopción en los mercados emergentes que en los mercados maduros. Sobre todo, en países con población a la que todavía le falta desarrollar la interactividad”, dice La Menza. En el mediano plazo, 78% de las firmas en América latina planea incrementar el uso de redes sociales.

Fuente: Manuel Parera, El Cronista Comercial.

¿Hace cuánto que no hablás con alguien en un ascensor? Todos están chequeando sus emails o chateando en el smartphone. ¿Cuándo fue última vez que supiste algo de aquel pariente lejano que vive en Europa? Hace unos minutos, mirando fotos en la red social de moda. Ahora bien, si de management se trata, ¿cómo afectan las nuevas tecnologías nuestras capacidades de gerenciamiento de los negocios?. ¿Todo sigue igual o algo cambió o debería cambiar?

Así como las nuevas tecnologías afectan nuestra vida diaria, también cambian el management en los negocios:

Fuente: Diego Keller, Regional Manager , Microstrategy Multi Country, LATAM. “El Cronista”, lunes 10/10/11, página 14.