Casi un 30% de latinoamericanos usa las redes sociales para buscar trabajo. Así lo indicó un sondeo realizado por ZonaJobs.com entre más de 3500 usuarios de la Argentina, Chile, Colombia, México y Venezuela.

Según el portal de empleos, distinguiendo por país, Chile y Venezuela reflejan los porcentajes más altos de personas que hacen uso de los medios sociales para encontrar un trabajo.

Respecto de las preferencias, los consultados eligieron a Facebook como la red social que más utilizan a diario para diversos fines, seguida por Twitter y Linkedin.

En cuanto a las que utilizan con fines laborales, la mayoría declaró aún no usarlas mientras que un 26% elige Facebook y un 19% Linkedin. La red social creada por Mark Zuckerberg se mantiene como la más popular también en la búsqueda de empleo. Por eso, ZonaJobs lanzó al mercado una aplicación para Facebook llamada Professionals que permite diferenciar el perfil personal del laboral. La aplicación habilita la posibilidad de importar el CV desde ese portal u otras redes, y ampliar los contactos profesionales del usuario, aprovechando la red social que tiene 700 millones de usuarios.

“En América latina las tasas de desempleo son muy altas, y muchas veces el proceso de búsqueda puede ser largo y difícil -dijo Santiago Pachano, gerente de Marketing de ZonaJobs-. Que existan nuevas formas para encontrar un trabajo es sumamente positivo y las redes sociales funcionan como herramientas eficientes que complementan los portales de empleo, consultoras y clasificados. La Web 2.0 permite tener acceso a las redes de contactos de otras personas y ampliar las oportunidades de ser contactados.”

Según el documento, el 17% de los usuarios latinoamericanos afirmó haber conseguido un trabajo a través de las redes sociales. Se trata de un número significativo si se considera que hasta hace poco esta herramienta no existía. Incluso continuó aumentando el número de personas que fueron alguna vez contactadas con la oferta de un empleo a través de las redes sociales (34 por ciento).

En tanto, el 73% de los consultados consideró que la Web 2.0 va a “revolucionar las formas tradicionales de búsqueda de trabajo”. El estudio reveló las consideraciones de los usuarios en referencia al uso de las redes sociales: el 21% considera que sirven para jugar, el 31% para mantenerse informado, el 47% para generar contactos profesionales, el 55% para hacer amistades y el 31% para trabajar.

Por otro lado, ZonaJobs.com encuestó a los profesionales de las áreas de Recursos Humanos para investigar si estaban usando los medios sociales para reclutar personal. El 37% de las empresas consultadas ya los usa mientras que el 63% dice no utilizarlos. Más de la mitad afirmó que piensa hacerlo en un futuro como complemento a las estrategias de reclutamiento.

De las empresas que sí recurren a las nuevas herramientas sociales de Internet, el 57% considera fácil el proceso y sólo al 10% le resulta difícil. El 81% afirma que utilizar la Web 2.0 le facilita la búsqueda de personal.

La principal ventaja a la hora de buscar perfiles para cubrir los puestos vacantes es la fácil interacción con los candidatos. También en las redes sociales se pueden encontrar más detalles sobre las aficiones y personalidades, y es donde están los mejores perfiles, según las empresas encuestadas. Además hay un 9% que utiliza esos medios para buscar personal para no quedarse atrás

Vía @La Nación

-          Los nuevos negocios de la internet 2.0 se basan en lograr un gran caudal de usuarios y visitas.

-          Los ingresos provienen mayormente de la publicidad contextualizada y segmentada.

-          Para los usuarios, el servicio es gratuito, a cambio de ingresar sus datos o un perfil de consumidor.

-          Para las marcas y empresas, ofrece la posibilidad demostrar sus productos y servicios a un público predispuesto.

-          Comienzan con una baja inversión (computadora propia, tiempo y contactos) y pueden escalarse a medida que se necesita mayor espacio en servidores o desarrollo de aplicativos para contratar servicios y comprar productos online.

-          Uno de los segmentos de negocios que más crece son los portales agrupadores, como los de cuponeras, los temáticos como arreglos del hogar, ya que permiten encontrar los descuentos o el contacto con los profesionales indicados, sin navegar por decenas de páginas.

-          Las redes sociales temáticas: de dueños de mascotas, de jugadores de fútbol amateur o para pedir referencias laborales están creciendo fuertemente.

-          En ellas cobra importancia la opinión y calificaciones de los usuarios. Hoy se otorga más credibilidad a las recomendaciones que hacen conocidos online, que a la publicidad convencional.

Fuente: “El Cronista Comercial”, Suplemento PyME. Jueves 25 de agosto de 2011.